[تلاش برای باز کردن] Deliya: با کیفیت برنده شوید
"" حزب و لیگ رهبری ارتش "برند ساخت و ساز حزب است که ما برای هدایت توسعه با کیفیت بالا بنگاه ها با ساخت حزب با کیفیت بالا ساخته ایم." چند روز پیش ، منطقه توسعه اقتصادی لیشوی مسابقه ای را برای کار ساخت و ساز حزب دبیران دو سازمان جدید حزب برگزار کرد. در صحنه مسابقه ، شرکت تولید اتوماسیون ژجیانگ دلییا ، آموزشی ویبولیتین (از این پس به عنوان Deliya) بر دستاوردهای دو مارک جدید ساختمانی متمرکز شده و با نشان دادن نتایج ، روش های صحبت کردن ، صحبت کردن در مورد تجربه و صحبت در مورد توسعه ، جایزه اول را کسب کرد.
Deliya که در سال 2005 تأسیس شد ، یک شرکت در حال ظهور با تکنولوژی بالا است که تحقیق و توسعه ، تولید ، فروش و خدمات را ادغام می کند. این عمدتا پیچ های توپ نورد سرد ، راهنماهای خطی نورد دقیق ، یاتاقان های خطی ، میزهای دقیق ، ماژول های دقیق ، پشتیبانی پیچ توپ و سایر محصولات را تولید می کند. "تبدیل به یک برند با کیفیت بالا از تجهیزات اتوماسیون" چشم انداز توسعه و هدف بلند مدت Deliya است. در طول 19 سال گذشته ، دلییا به ارزشهای "نوآوری ، مسئولیت ، قدردانی ، وفاداری و همکاری" پایبند بوده است ، دائماً نوآوری می کند و پیشرفت هایی را انجام می دهد و پیش می رود. این شرکت به طور متوالی به واحد مدیر اجرایی شعبه قطعات عملکردی نورد انجمن صنعت ماشین آلات چین ، یک شرکت ملی فناوری پیشرفته ، یک شرکت تخصصی و ویژه کوچک کوچک و متوسط ، یک شرکت تظاهرات ثبت اختراع شهرداری و Shuangcheng برای سالها تبدیل شده است.
"در 19 سال گذشته ، ما هرگز به فکر پریشان نبوده ایم. ما همیشه می خواستیم در اینجا ریشه بگیریم ، در اینجا بزرگ شویم و تمام تلاش خود را برای کمک به صنعت انجام دهیم." Xu Jianming ، مدیر کل Deliya ، گفت که تاکنون ، Deliya بیش از 60 اختراع ثبت اختراع از جمله 9 اختراع اختراع دارد. استاندارد گروه "کیفیت ساخته شده در Zhejiang" را برای ریل های راهنمای خطی نورد فرموله و تأیید کنید. دستگاه حفاری و ضربه زدن با سرعت بالا با سرعت بالا برای محصولات سازمانی به عنوان اولین تجهیزات دستگاه کامل (مجموعه) دستگاه در استان ژجیانگ شناخته شده است.
استعداد پشتیبانی مهمی برای توسعه با کیفیت بالا بنگاه ها و کلید رقابت در آینده است. به منظور ارتقاء رقابت اصلی استعدادها ، Deliya با بهبود مکانیسم و تقویت ضمانت ، کار آموزش استعداد را پیاده سازی می کند و فعالیت های رقابتی مختلفی از جمله "پست نمایش ایمنی کارمندان" و "پیشگام کارگر" را انجام می دهد تا به طور مؤثر بهره وری کار و سطح مهارت تیم را بهبود بخشد. اجرای "سیستم مربیگری" برای کمک به کارمندان جوان از "نیروی جدید" به "نیروی اصلی" در قالب "عبور و کمک" رشد می کند. 2024 ، با موفقیت صلاحیت خلبان را برای شناسایی سطح مهارت حرفه ای بدست آورد و استعدادهای حرفه ای تر و ماهرتر را از طریق فعالیت های رقابت مهارت انتخاب و پرورش داد. "پس از به دست آوردن جایگاه محکم ، ما باید به طور مداوم سهم بازار خود را گسترش دهیم. در دو سال گذشته ، Deliya بیش از 7000 میلیون یوان را در تجهیزات سرمایه گذاری کرده است. در همان زمان ، ما همچنین به طور فعال در نمایشگاه دستگاه های صنعت بین المللی ، چین (Jinyun) و سایر فعالیت ها شرکت می کنیم تا بیشتر از تصویر شرکت ها و تأثیرگذاری بر مارک تجاری و تکمیل هدف از بازار." Xu Jianming گفت که آیا این امر می تواند شکل گیری فرهنگ سازمانی را از طریق ساختمان سازی حزب ایجاد کند ، یا برای جمع آوری استعدادها و تقویت فناوری برای ساختن یک موتور نوآوری سازمانی ، این است که "شتاب" از توسعه شرکت ها را ترویج کند. و توسعه جدید
